3e édition de l’étude du CNB sur l’emploi des avocats
L’Observatoire du CNB vient de publier la 3e édition de son étude sur l’emploi des avocats, réalisée avec l’institut Viavoice.
Il ressort de cette édition que l’activité de la moitié des cabinets est stable par rapport à l’an passé. Quelque 35 % des personnes interrogées indiquent que leur activité est en croissance en 2023, soit 2 points de moins que 2022. Les perspectives de développement sont notamment axées sur le droit de l’environnement (+ 16 points).
Comme en 2023, deux associés sur 10 et un individuel sur 10 ont dû faire face à au moins un départ, d’associé ou de collaborateur, au sein de leur équipe en 2024. La mobilité est très importante en droit de l’arbitrage, en droit bancaire et boursier et surtout en droit de la protection des données personnelles : + 12 % de mouvements par rapport à 2023. Les cabinets sont 20 % à avoir recruté au moins un associé ou un collaborateur. Bien entendu, les structures les plus importantes recrutent davantage.
Attirer de nouveaux collaborateurs a toujours été compliqué en 2023, puisque 74 % des personnes interrogées indiquent avoir rencontré des difficultés qui tiennent notamment à l’insuffisance des candidatures, qui devance le manque de motivation et des prétentions trop élevées en termes de rémunération. Quelque 17 % des personnes interrogées indiquent n’avoir pas pu pourvoir certains postes.
Les collaborateurs, quant à eux, ont beaucoup moins de difficultés à trouver une position : seulement un quart d’entre eux indique avoir été confronté à des obstacles, même si le marché est un plus tendu à Paris. Ils restent motivés d’abord par la rémunération, l’organisation du travail, la capacité à se former et les spécialités au sein du cabinet, ce qui ne change guère par rapport à la précédente étude.
La partie du questionnaire consacrée à la qualité de vie au travail démontre que 60 % des avocats déclarent être satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui représente un progrès de 5 points par rapport à 2023 et de 9 points par rapport à 2022. La part d’avocats souhaitant quitter la profession est restée stable, à 23 %. Elle est en net recul parmi les individuels qui ne sont plus que 24 % à vouloir raccrocher la robe, soit 4 points de moins que l’année dernière. Ainsi les importantes inquiétudes qui s’étaient fait jour, il y a trois ans, au sortir de la pandémie, alors que l’Observatoire voyait augmenter le nombre d’insatisfaits (V. l’étude typologie des avocats de novembre 2021 dans la LJA) semblent se résorber.
« C’est un relatif statu quo par rapport à la précédente étude » a commenté la présidente de l’Observatoire, Carole Buffon-Spitz, qui note que les collaborateurs restent en situation de force sur le marché de l’emploi. Elle observe également que la perspective de développer sa clientèle apparaît comme un élément moins attractif pour les collaborateurs et que la localisation du cabinet qui recrute n’est plus, télétravail oblige, un critère déterminant.
Anne Portmann
